澳洲綠黨議員Larissa Waters是剛出孕期2個月的媽媽草戈。她把孩子抱進(jìn)了國會题造，當(dāng)她在喂奶的時(shí)候，正好輪到她發(fā)言猾瘸，于是她站了起來界赔，一邊發(fā)言一邊喂奶。網(wǎng)友們對這件事的態(tài)度不一牵触。有的說淮悼，不要以帶孩子的名義放棄夢想，送給每一個奮斗中的媽媽揽思；也有的說袜腥，“Bullshit，she will be writed into politic”钉汗。其實(shí)結(jié)合現(xiàn)實(shí)來看羹令，Larissa Waters在國會發(fā)言時(shí)喂奶的行為，不僅是作為一個孕期媽媽舍不得孩子损痰，更多是作為一個政客對職場性別歧視的表態(tài)福侈。see ? We can do it。
根據(jù)澳大利亞統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示卢未，2014年男女薪酬差異達(dá)到10年的新高肪凛。全職工人的平均周薪是1559.1澳元，而女性僅僅是1275.9澳元辽社。在過去的12個月內(nèi)伟墙，男性的平均薪水提高了2.9%，而女性僅僅提高了1.9%滴铅。如果希望獲得和同工男性一樣的收入戳葵，女性每個財(cái)政年得多干64天。除了產(chǎn)業(yè)隔離汉匙、意識偏頗造成的同工不同酬拱烁，女性還遭受孕期解雇生蚁、言語侮辱等其他方面的職場性別歧視。不僅僅在于澳洲邻梆，世界上任何一個國家都有發(fā)生守伸。
首當(dāng)其沖的是孕期解雇绎秒。懷孕的女性因?yàn)樯眢w狀況浦妄，或許不適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，也不能配合趕進(jìn)度而安排的加班见芹。有些老板會拒絕錄取孕期女性剂娄，或者當(dāng)女職員懷孕的時(shí)候，將其調(diào)離原來的工作崗位玄呛，轉(zhuǎn)而從事不相關(guān)的工作崗位阅懦。更直接的會要求其主動辭職。那些孕期被解雇的女性如果一懷孕就失業(yè)徘铝，整個家庭就失去了一半的經(jīng)濟(jì)收入磁浇。而且她在孕期完全脫離了工作丽啡，也容易造成工作技能的生疏，不利于產(chǎn)后重新回到工作崗位。
除了孕期解雇度宦，言語騷擾也是一大問題。剛畢業(yè)那會我對職場性別歧視沒有多少概念籍铁。印象最深的是男同事開的黃色笑話水评。可能是因?yàn)榇趧赢嫻炯孜欢卧茨X的中二青年們兆蕉，開起玩笑來都有些百無禁忌。部門有一個大齡的未婚男同事缤沦，無論談及任何政治虎韵、經(jīng)濟(jì)或者民生話題，他不出三兩句話就會扯到兩性關(guān)系缸废。對于這個了不起的技能良辰也是佩服劝术。久而久之我發(fā)現(xiàn)，男同事們調(diào)侃的對象都是女性呆奕，包括長相养晋、胸部、屁股和大腿梁钾，或者是“bi”绳泉。這也導(dǎo)致了我對隱射兩性器官的詞匯的深切反感。
回歸到工作上姆泻，產(chǎn)業(yè)隔離零酪、任務(wù)分配的不公冒嫡，也體現(xiàn)了職場性別歧視的冰山一角。比如四苇，攝像師大都是男的孝凌；一部動畫里的打戲，優(yōu)先分配給男同事月腋；公司總裁或者政府高官鮮少女性身影蟀架。有聲音認(rèn)為，女性的工作比男性輕松榆骚。這種聲音在廣州地鐵1號線設(shè)立女性車廂的時(shí)候出現(xiàn)過片拍。我不贊同單獨(dú)設(shè)立女性車廂，因?yàn)檫@如同設(shè)立了一個隔離罩妓肢，把擁擠嘈雜和咸豬手都隔絕在外捌省。但是社會不是真空的。女性車廂也就兩小節(jié)碉钠。
在面對職場性別歧視的時(shí)候纲缓，也沒有女性車廂這么一個隔離罩。那么喊废，女性個人的態(tài)度和行為就變得尤其重要祝高。比如，孕期被解雇操禀，是忍氣吞聲褂策，還是訴諸法律？Larrisa Waters被人叫罵回家喂奶颓屑，她是關(guān)起門來斤寂，還是一邊發(fā)言一邊喂奶？當(dāng)男性以莫須有的理由提出質(zhì)疑揪惦，能不能以漂亮的結(jié)果反擊回去遍搞。說一千道一萬不如做的實(shí)在。See器腋？we can do it溪猿。
