在職場中有沒有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：有人為了工作經(jīng)常熬夜加班固蚤，卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與關(guān)注夕玩；自己明明工作很努力燎孟，甚至卻引來領(lǐng)導(dǎo)的不滿與批評缤弦；自己總是想方設(shè)法的為客戶著想碍沐，卻沒有贏得客戶的尊重。
究其原因，我們感動了自己朽褪，卻沒有感動同事缔赠，領(lǐng)導(dǎo)老板客戶嗤堰，事倍功半踢匣，職場人离唬，千萬別拿感動自己來糊弄工作划鸽。職場上嫂用，應(yīng)該怎么對待工作呢崭捍？
01）結(jié)果思維：以結(jié)果為導(dǎo)向橄浓，建立衡量價值標準荸实。
職場人需要以結(jié)果為導(dǎo)向泄朴，重視目標的達成畜埋，在過程上感動自己悠鞍，不容易得到認同，往往別人看不見你努力的過程，沒有相應(yīng)工作結(jié)果結(jié)果的背書纠吴，反而會認為你在糊弄工作固该。以結(jié)果為導(dǎo)向，建立價值衡量的標準，避免進入到感動自己的誤區(qū)纯露。
02）創(chuàng)新思維：優(yōu)化方法、過程钞速，提高效率羽资。
職場人需要創(chuàng)新思維，在提高效率以及效果方面做到多快好省腹暖，即職場上運用新方法脏答、新技術(shù)多做事、效率高黄绩、質(zhì)量好、節(jié)省成本粤蝎，相信客戶和領(lǐng)導(dǎo)都會對你的專業(yè)素養(yǎng)刮目相看初澎。
03）換位思維：換位思考，進行反饋焰宣。
當職場人在工作中實現(xiàn)自己的職責匕积，以及考核目標時盅粪，沒有達到相應(yīng)的理想狀態(tài)础浮，比如說項目績效考核、銷售業(yè)績考核沒有達到標準，我們應(yīng)該進行換位思考鸭廷，進行反思熔吗，為什么沒有拿到結(jié)果辆床？需要采取哪些措施并進行反饋到責任人。
相信職場人具備結(jié)果思維磁滚、創(chuàng)新思維佛吓、換位思維，不會再發(fā)生感動自己糊弄工作的情況垂攘，職場的底層邏輯就是唯一性维雇，當你創(chuàng)造高凈值，不可替代的幫助客戶晒他、公司解決問題吱型，當然，可以快速得到客戶的尊重陨仅、同事及領(lǐng)導(dǎo)的認可津滞，將優(yōu)先獲得更多的晉升空間與機會。
