HRBP（偏招聘）
崗位職責(zé)：
1、快速交付各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求业岁，保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)鳞仙；
2、拓展維護(hù)招聘渠道笔时，從招聘環(huán)節(jié)樹(shù)立良好的雇主品牌形象棍好；
3、負(fù)責(zé)文化活動(dòng)的組織及宣傳允耿，保證文化活動(dòng)效果的閉環(huán)并迭代玩法借笙；
4、參與梳理招聘流程较锡，完善招聘體系业稼；
5、參與完善績(jī)效體系并推動(dòng)落地蚂蕴；
6低散、參與培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)研俯邓、交付實(shí)施、及培訓(xùn)效果的收集熔号；
7稽鞭、參與文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)，搭建層次豐富引镊，好玩有趣的文化活動(dòng)體系朦蕴；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷祠乃，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)梦重；
2、擅長(zhǎng)招聘亮瓷，快速交付能力強(qiáng)琴拧，工作占比：70%招聘+30%（培訓(xùn)、文化嘱支、績(jī)效）蚓胸；
3、希望你有超強(qiáng)的執(zhí)行力除师、結(jié)果導(dǎo)向沛膳，好玩有趣，并認(rèn)可創(chuàng)業(yè)公司的文化和節(jié)奏汛聚；
4锹安、互聯(lián)網(wǎng)或智能硬件行業(yè)優(yōu)先。
行政人事主管
崗位職責(zé)：
1倚舀、負(fù)責(zé)日常行政工作叹哭，包括并不限于：資產(chǎn)管理、食堂管理痕貌、快遞收發(fā)风罩、考勤管理、報(bào)銷(xiāo)管理舵稠；
2超升、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度、流程的更新哺徊、優(yōu)化室琢、完善及落地執(zhí)行；
3落追、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及檔案的建立研乒、更新維護(hù)及管理；
4淋硝、負(fù)責(zé)員工入雹熬、轉(zhuǎn)宽菜、調(diào)、離手續(xù)的辦離竿报；
5铅乡、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正制度及流程的管理，并參與轉(zhuǎn)正考核及轉(zhuǎn)正答辯烈菌；
6阵幸、負(fù)責(zé)員工福利的規(guī)劃及引進(jìn)，對(duì)外打造員工服務(wù)窗口芽世；
7挚赊、負(fù)責(zé)薪酬的核算及發(fā)放，參與建立并完善薪酬管理制度济瓢；
任職要求：
1荠割、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)旺矾；
2蔑鹦、擅長(zhǎng)行政及員工關(guān)系模塊，工作占比：70%行政+30%（員工關(guān)系+薪酬）箕宙；
3嚎朽、希望你有超強(qiáng)的執(zhí)行力、有良好的服務(wù)意識(shí)柬帕，并認(rèn)可創(chuàng)業(yè)公司的文化和節(jié)奏哟忍。
