轉(zhuǎn)技術(shù)管理之后，陸續(xù)做了一些技術(shù)面試蜓耻，面試越多茫舶、對面試背后邏輯的思考越多，就越覺得困惑刹淌，總感覺有層窗戶紙沒有捅破饶氏。讀了《技術(shù)之瞳：阿里巴巴技術(shù)筆試心得》讥耗，有豁然開朗之感。

以下記錄《技術(shù)之瞳》的一些基本原則疹启，個(gè)人深以為然古程。

Q1. 對人的基本素質(zhì)的具體要求？

• 聰明：技術(shù)扎實(shí)喊崖、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)挣磨，反應(yīng)迅速；情商足夠贷祈，能夠獲得別人的幫助和支持。
• 樂觀：老是覺得“這也搞不成喝峦、那也沒機(jī)會(huì)”是不行的势誊。能夠迎難而上、把困難的事情做成谣蠢，很多時(shí)候靠的就是樂觀精神粟耻。
• 皮實(shí)：就是抗擊打能力、承受挫折的能力眉踱。反面就是“玻璃心”挤忙，做錯(cuò)事，批評輕了沒用谈喳，批評重了崩潰册烈。
• 自省：面對周圍的諸般不好的婿禽、令自己受挫的情況赏僧，首先能想想自己能做點(diǎn)什么、能不能改變一些東西扭倾，不能怨天尤人淀零、總是期待別人解決問題。

Q2. 不同職位類別的具體要求膛壹？
技術(shù)類：

• 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)扎實(shí)驾中，掌握流程的編程語言及工具、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模聋、算法肩民、計(jì)算機(jī)原理、網(wǎng)絡(luò)等链方。
• 了解目前廣泛應(yīng)用的技術(shù)此改，有好奇心，愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)侄柔、新技術(shù)共啃，并有好的方法快速掌握占调，能夠找到合適的場景實(shí)際操作，并取得一定成果移剪。
• 在某個(gè)領(lǐng)域有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)究珊，通過項(xiàng)目對技術(shù)在實(shí)際場景中的運(yùn)用有一定了解，能夠用技術(shù)解決實(shí)際問題纵苛。

產(chǎn)品類：

• 熟悉常見或者流程的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品剿涮，并能提出自己的見解與看法。對某些領(lǐng)域有強(qiáng)烈的興趣攻人、愿意長期鉆研取试，通過自己長期的努力能提出建設(shè)性的意見和看法。
• 有一定的研發(fā)思想和功能能力怀吻，對產(chǎn)品經(jīng)理常用工具有所了解瞬浓。
• 有參與項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，了解實(shí)際工作場景中的各種困難和挑戰(zhàn)蓬坡，有解決實(shí)際問題的能力猿棉。

運(yùn)營類：

• 在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有寬闊的視野，有自行獲取商業(yè)屑咳、科技信息的途徑及分析判斷的能力萨赁。
• 對互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有強(qiáng)烈的好奇心，愿意投入大量精力進(jìn)行商業(yè)思考兆龙，形成可落地 執(zhí)行的商業(yè)計(jì)劃杖爽，并付諸實(shí)施，善于沉淀和總結(jié)紫皇。
• 有實(shí)際創(chuàng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)實(shí)體項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)掂林，并取得一定的運(yùn)營成果，項(xiàng)目無論大小坝橡，都有形成完整業(yè)務(wù)閉環(huán)的能力泻帮。

Q3. 阿里的招聘預(yù)備
招聘流程設(shè)計(jì)：

• 職位申請、簡歷評估计寇、筆試锣杂、面試、錄用溝通番宁、簽約元莫。

招聘崗位發(fā)布：

• 崗位大類分為技術(shù)類、產(chǎn)品類蝶押、運(yùn)營類等踱蠢，技術(shù)類細(xì)分為Java開發(fā)工程師、C++開發(fā)工程師、客戶端開發(fā)工程師茎截、測試工程師等等苇侵，詳見崗位描述。

在線筆試

• 筆試出題：成立筆試出題項(xiàng)目組企锌，負(fù)責(zé)命題和審題工作榆浓；校招團(tuán)隊(duì)組織上一屆新同學(xué)做幾輪，手機(jī)反饋撕攒、迭代優(yōu)化陡鹃。
• 筆試原則：設(shè)計(jì)防作弊手段；筆試采用通關(guān)制抖坪，不采用排名制萍鲸，過關(guān)分?jǐn)?shù)線預(yù)先設(shè)定。最終成績以面試為主擦俐。

面試：

• 面試流程：預(yù)約脊阴、簽到、叫號(hào)捌肴、流轉(zhuǎn)蹬叭、面試評估等藕咏。
• 面試官的選拔：由各事業(yè)部推薦状知，并經(jīng)過嚴(yán)格篩選，對層級孽查、專業(yè)能力饥悴、工作年限、面試經(jīng)驗(yàn)等有要求盲再，保證能代表功能水平西设，能夠做出客觀、準(zhǔn)確答朋、公平的判斷贷揽。
• 面試官的職責(zé)：面試官分為業(yè)務(wù)初試官、業(yè)務(wù)終試官梦碗、HR面試官禽绪。初試官負(fù)責(zé)考察基礎(chǔ)知識(shí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)洪规、動(dòng)手能力印屁、成果等，并給出是否進(jìn)入業(yè)務(wù)終試的建議和原因斩例；終試官均為業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的大牛雄人，主要考察學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿δ罡稀⒓夹g(shù)熱情和視野等础钠，并對面試結(jié)果確認(rèn)和定級恰力，此外還會(huì)根據(jù)面試者意愿和自己判斷推薦團(tuán)隊(duì)；HR考察自我認(rèn)知珍坊、溝通能力牺勾、合作意識(shí)、行為習(xí)慣阵漏、求職動(dòng)機(jī)等驻民，判斷求職者與團(tuán)隊(duì)是否八字相符。